Qui sommes-nous?

Solutions Expertis, c’est votre fournisseur global de solutions et services en talents. Notre expertise : recruter les experts dont votre entreprise a besoin ! Nous avons débuter l’aventure dans le domaine des technologies de l’information (TI), et de fil en aiguille – au travers des évolutions de la demande et du marché – Agile comme nous le sommes, nous avons développé notre expertise en recrutement de professionnels de la santé et des services sociaux.

Notre équipe dédiée d’Experts en Talents sont à votre service.

Services

Nous sommes fiers de travailler avec des organisations mondiales, dans les secteurs d'activité publiques et privés avec entreprises de taille petites et moyennes entreprises (PME) en tant que Partenaires d'affaires en Talents et une extension de vos opérations. Nous fournissons des solutions proactives au fur et à mesure que vous avancez dans l'embauche d'experts de votre entreprise.

Solutions de Recrutement

Placement d’employés à temps plein
Renforcement de vos effectifs en mandats critiques
Recrutement pour chacun de vos projets en TI
Recrutement de personnel contractuel
Construisez avec nous votre marque-employeur !
Mission Recrutement International

Santé et services sociaux

Placement permanent de professionnels de la santé
Embauche contractuelle de coéquipiers en santé et services sociaux
Intérimaires en travail posté et personnel de soutien hospitalier
Partout au Québec : CH, CHSLD, CLSC, CIUSS

Notre expertise

Agile
Nous incorporons les pratiques de recrutement Agile dans notre recherche de talents. Nous sommes accessibles, rapides et efficaces dans notre processus d’acquisition et de recrutement pour de meilleurs résultats d’embauches.
Solutions
Nous sommes axés sur les solutions, et résolus à résoudre tous les défis que nous pouvons rencontrer avec une approche positive.
Ingéniosité
Nous avons à cœur de développer de nouvelles méthodes de recherche et de sélection d’experts, et intervenons activement dans les communautés de talents de nos industries de niche.

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