{"id":5140,"date":"2025-11-07T16:37:07","date_gmt":"2025-11-07T21:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/expertissolutions.com\/?post_type=awsm_job_openings&p=5140"},"modified":"2025-11-07T16:37:57","modified_gmt":"2025-11-07T21:37:57","slug":"coach-agile-entreprise","status":"publish","type":"awsm_job_openings","link":"https:\/\/expertissolutions.com\/fr\/jobs\/coach-agile-entreprise\/","title":{"rendered":"Coach Agile (Entreprise)"},"content":{"rendered":"

R\u00f4le et responsabilit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous recherchons un\u00b7e Coach Agile<\/strong> poss\u00e9dant de solides comp\u00e9tences organisationnelles et de coaching afin de soutenir la transformation agile de notre client. Le poste peut \u00eatre bas\u00e9 \u00e0 nos bureaux du centre-ville de Montr\u00e9al ou de Toronto.<\/p>\n\n\n\n

Relevant du ou de la Directeur\u00b7trice, Livraison des applications d\u2019entreprise, la personne retenue sera responsable de faciliter et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la transformation agile au sein de nos \u00e9quipes. En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de direction, elle \u00e9valuera la situation actuelle et contribuera \u00e0 \u00e9laborer une feuille de route pour la transformation agile. Par son leadership et son exemple, elle agira comme agent\u00b7e de changement, en introduisant des pratiques agiles favorisant la concentration, la transparence et la collaboration.R\u00f4le et responsabilit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

Ce que vous ferez<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le ou la Coach Agile (Entreprise)<\/strong> sera responsable des volets suivants :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u00c9valuer la pr\u00e9paration des \u00e9quipes du d\u00e9partement et proposer un plan de transformation agile adapt\u00e9 \u00e0 notre r\u00e9alit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  • En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de direction, \u00e9laborer une vision et une feuille de route agiles compl\u00e8tes, et offrir du coaching sur les techniques de leadership agile.<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9velopper et soutenir la mise en \u0153uvre d\u2019un plan de gestion du changement afin d\u2019atteindre les objectifs de transformation.<\/li>\n\n\n\n
  • Promouvoir une mentalit\u00e9 agile et aider l\u2019organisation \u00e0 g\u00e9rer la r\u00e9sistance au changement.<\/li>\n\n\n\n
  • Guider et coacher l\u2019\u00e9quipe de gestion, les Product Owners, les Scrum Masters, les clients et les membres d\u2019\u00e9quipe dans l\u2019adoption des pratiques et principes agiles pour livrer des produits de haute qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  • Amener les \u00e9quipes \u00e0 un haut niveau de performance, reconna\u00eetre leurs forces et leurs axes d\u2019am\u00e9lioration, et appliquer les techniques de coaching appropri\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
  • Soutenir la direction dans sa propre transformation en offrant du coaching et des conseils au besoin.<\/li>\n\n\n\n
  • Agir comme champion\u00b7ne de l\u2019adoption des normes, outils et meilleures pratiques agiles.<\/li>\n\n\n\n
  • Favoriser un climat de confiance et de s\u00e9curit\u00e9 o\u00f9 les probl\u00e8mes peuvent \u00eatre soulev\u00e9s et les solutions discut\u00e9es, en mettant l\u2019accent sur la r\u00e9solution et l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n
  • Collaborer avec les diff\u00e9rentes \u00e9quipes pour briser les silos et encourager un niveau de collaboration et de transparence accru.<\/li>\n\n\n\n
  • Identifier les obstacles syst\u00e9miques nuisant \u00e0 la transformation du d\u00e9partement et \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur, et travailler avec la direction pour les lever ou les att\u00e9nuer.<\/li>\n\n\n\n
  • En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe des pratiques agiles, diriger la mise en place d\u2019un Centre d\u2019excellence Agile qui deviendra le point central de la transformation agile de l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n
  • Faciliter la planification strat\u00e9gique des produits et projets bas\u00e9e sur la valeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ce que nous recherchons<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Pour r\u00e9ussir dans ce r\u00f4le, le ou la Coach Agile (Entreprise)<\/strong> doit poss\u00e9der les qualifications suivantes :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Baccalaur\u00e9at en informatique ou dans un domaine connexe.<\/li>\n\n\n\n
    • Minimum de 7 ans d\u2019exp\u00e9rience dans des projets d\u2019envergure, dont au moins 4 ans \u00e0 titre de Scrum Master ou de coach agile.<\/li>\n\n\n\n
    • Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 titre de Coach Agile d\u2019entreprise (Enterprise Agile Coach).<\/li>\n\n\n\n
    • Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans des initiatives de transformation complexes : accompagnement du changement, mentorat de leaders, influence par la guidance et promotion d\u2019une culture souhait\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n
    • Solide connaissance des pratiques, cadres et techniques agiles.<\/li>\n\n\n\n
    • Exp\u00e9rience pratique approfondie en gestion du changement (certification en gestion du changement, un atout).<\/li>\n\n\n\n
    • Bonne connaissance des concepts de diffusion et des projets de conversion (un atout).<\/li>\n\n\n\n
    • Exp\u00e9rience avec les outils de planification et de d\u00e9veloppement agiles (p. ex. JIRA, Confluence).<\/li>\n\n\n\n
    • Capacit\u00e9 \u00e0 diriger et coacher des \u00e9quipes bilingues et\/ou \u00e0 distance.<\/li>\n\n\n\n
    • Certifications agiles requises.<\/li>\n\n\n\n
    • Bilinguisme (fran\u00e7ais et anglais) requis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Atouts<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Excellentes habilet\u00e9s de communication (orale et \u00e9crite).<\/li>\n\n\n\n
      • Leadership d\u2019influence et esprit d\u2019initiative.<\/li>\n\n\n\n
      • Excellente aptitude au travail d\u2019\u00e9quipe et solides comp\u00e9tences interpersonnelles.<\/li>\n\n\n\n
      • Curiosit\u00e9 intellectuelle et volont\u00e9 d\u2019apprendre de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n
      • Familiarit\u00e9 avec les tendances actuelles et les meilleures pratiques de l\u2019industrie.<\/li>\n\n\n\n
      • Esprit analytique et ouverture face \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n\n\n\n
      • Cr\u00e9ativit\u00e9 et sens de l\u2019innovation.<\/li>\n\n\n\n
      • Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer plusieurs priorit\u00e9s simultan\u00e9ment, parfois concurrentes.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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