{"id":3344,"date":"2023-06-06T19:16:00","date_gmt":"2023-06-06T19:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/expertissolutions.com\/?p=3344"},"modified":"2025-08-18T20:17:05","modified_gmt":"2025-08-18T20:17:05","slug":"recruter-des-talents-en-ia-notre-retour-sur-le-world-summit-ai-americas-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expertissolutions.com\/fr\/recruter-des-talents-en-ia-notre-retour-sur-le-world-summit-ai-americas-2023\/","title":{"rendered":"Recruter des talents en IA : notre retour sur le World Summit AI Americas 2023"},"content":{"rendered":"

En avril dernier, nous \u00e9tions au Palais des congr\u00e8s de Montr\u00e9al pour le World Summit AI Americas. Entre la conf\u00e9rence vedette de Yoshua Bengio, directeur scientifique chez Mila et IVADO, les panels, les ateliers et le r\u00e9seautage, nous avons c\u00f4toy\u00e9 certaines des plus brillantes t\u00eates au monde en mati\u00e8re d\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs th\u00e8mes sont ressortis de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, notamment l\u2019importance de mettre en place des balises pour encadrer l\u2019IA. Mais l\u2019un des sujets qui nous a particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9s \u00e9tait le recrutement dans le domaine de l\u2019IA. Comment tirer parti des talents en IA pour am\u00e9liorer la performance? O\u00f9 d\u00e9nicher ces ressources? L\u2019humain aura-t-il toujours sa place? Bien s\u00fbr que oui! Voil\u00e0 le genre de questions que nous nous posions tout en essayant de comprendre l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative.<\/p>\n\n\n\n

Combler la p\u00e9nurie de talents en IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u2019ici 2029, on comptera 54 000 dipl\u00f4m\u00e9s en informatique aux \u00c9tats-Unis et un million de postes \u00e0 pourvoir ou ajout\u00e9s dans le secteur de l\u2019IA. Vous voyez l\u2019\u00e9cart consid\u00e9rable entre ces deux chiffres? La demande pour les experts en IA sera \u00e9norme, et il n\u2019y aura pas assez de talents pour y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n

Que peuvent faire les employeurs face \u00e0 cette p\u00e9nurie? Voici quelques strat\u00e9gies \u00e0 mettre en place d\u00e8s maintenant pour aider \u00e0 combler cet \u00e9cart :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Former et requalifier<\/strong> : une approche que nous utilisons d\u00e9j\u00e0 pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de nos employ\u00e9\u00b7e\u00b7s dans divers domaines. Les bootcamps ont d\u00e9j\u00e0 fait leurs preuves, tout comme les partenariats avec les \u00e9tablissements d\u2019enseignement\u2026 mais nous y reviendrons.<\/li>\n\n\n\n
  2. Mettre l\u2019accent sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/strong> : nous pouvons tous promouvoir la diversit\u00e9 en recrutant activement des personnes issues de milieux et de perspectives vari\u00e9s. Quel est le lien avec les comp\u00e9tences en IA? Des \u00e9quipes diversifi\u00e9es apportent des approches vari\u00e9es \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, stimulent la cr\u00e9ativit\u00e9 et g\u00e9n\u00e8rent de nouvelles id\u00e9es \u2013 que ce soit pour trouver des fa\u00e7ons innovantes d\u2019utiliser l\u2019IA ou pour \u00e9tablir de nouveaux liens avec les talents tant recherch\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
  3. Collaborer avec des startups et des sp\u00e9cialistes en IA<\/strong> : \u00e9tablir des liens avec des startups, des consultants et des expert\u00b7e\u00b7s du domaine permet de rester \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des meilleures pratiques et d\u2019acc\u00e9der aux meilleurs talents en IA. C\u2019est d\u2019ailleurs pr\u00e9cis\u00e9ment pourquoi nous avons assist\u00e9 \u00e0 ce sommet.<\/li>\n\n\n\n
  4. S\u2019associer \u00e0 des \u00e9tablissements d\u2019enseignement<\/strong> : nous avons la chance que Montr\u00e9al soit au centre de l\u2019IA au Canada. Mila, par exemple, r\u00e9unit plus de 1 000 chercheur\u00b7euse\u00b7s en apprentissage automatique, d\u00e9di\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la recherche et au d\u00e9veloppement. La plupart accueillent favorablement les collaborations avec l\u2019industrie, ce qui permet aux organisations d\u2019avoir un meilleur acc\u00e8s aux talents en IA.<\/li>\n\n\n\n
  5. Travailler avec des expert\u00b7e\u00b7s en acquisition de talents<\/strong> : comme nous! Chez Expertis, nous continuerons d\u2019\u00e9largir nos bassins de talents TI, surtout dans le domaine de l\u2019IA. Donc, si vous souhaitez un acc\u00e8s simplifi\u00e9 \u00e0 ces talents, faire appel \u00e0 une firme de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e est un excellent point de d\u00e9part.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    L\u2019IA est l\u00e0 pour rester. Comment votre organisation s\u2019y pr\u00e9pare-t-elle?<\/p>\n\n\n\n

    Une chose est s\u00fbre : l\u2019IA ne fait que commencer \u00e0 transformer le monde. Il reste encore beaucoup d\u2019innovations et de d\u00e9couvertes \u00e0 venir. Les organisations doivent donc agir de mani\u00e8re proactive pour combler l\u2019\u00e9cart de talents et b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et diversifi\u00e9e dans le domaine de l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

    Envie de collaborer avec des expert\u00b7e\u00b7s en talents IA de premier plan? TOUT POSSIBLE!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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