Nous sommes à la recherche d’un·e Administrateur·trice bilingue en acquisition de talents
Poste 100 % en télétravail
21 à 35 heures par semaine, horaire flexible
Solutions Expertis Inc. est un fournisseur mondial de solutions et services de pointe en acquisition de talents en TI et en ingénierie. Nous sommes une entreprise 100 % canadienne détenue par une femme et un fournisseur certifié issu de la diversité. Notre expertise réside dans le recrutement de talents experts en TI et en ingénierie. Nous avons débuté notre parcours dans l’industrie des technologies de l’information (TI), et notre volonté de nous adapter aux perturbations du marché nous a amenés à élargir et à développer de nouveaux domaines d’expertise. Notre équipe dévouée de partenaires en acquisition de talents est reconnue pour ses connaissances et son expertise dans ses domaines respectifs, ce qui en fait de véritables expert·e·s du secteur (SME).
Rôle et responsabilités
L’Administrateur·trice bilingue en acquisition de talents travaillera avec notre partenaire d’affaires principal des talents dans les fonctions de soutien au recrutement en TI et en ingénierie pour nous aider à notre croissance et à nos plans d’expansion dans le futur. Êtes-vous passionné par les « personnes » et vous souhaitez améliorer les pratiques de recrutement? Ensuite, nous pourrions bien-être le bon endroit pour vous de briller et d’être vous-même! Nous promouvons la diversité et l’inclusion, ce n’est pas seulement comme un mot « tendances » ici à Expertis, nous sommes inclusifs et représentons le respect de tous les groupes minoritaires. En tant qu’entreprise appartenant à des femmes, notre stratégie est toujours axée sur l’inclusion et la gratitude pour toutes les « personnes ». Nos valeurs sont centrées sur le facteur humain / l’intégrité / la diversité. Si cela résonne avec vous, alors faisons en sorte que cela se produise!
Ce que vous ferez
- Collaborer avec le « Talent Hub d’Expertis » afin de qualifier les candidat·e·s sourcé·e·s et de développer des pipelines spécialisés ;
- Présélectionnez les candidat·e·s et les qualifier en vue de leur soumission à nos clients en informatique et en ingénierie ;
- Formater les descriptions de poste, préparer les soumissions de candidatures et maintenir notre base de données « ATS » à jour ;
- Coordonner et planifier les entrevues des candidat·e·s avec nos clients ;
- Répondre à toutes les demandes de renseignements internes ou externes liées au recrutement avec un sens de l’urgence, et diriger ou escalader vers la source appropriée, en assurant le suivi requis ;
- Surveiller les carrières sur notre site web et maintenir les offres d’emploi à jour ;
- Publier des mises à jour d’emploi sur LinkedIn, Indeed, Facebook et le site web de l’entreprise ;
- Représenter notre proposition de valeur et promouvoir notre marque afin d’optimiser l’expérience candidat·e et client ;
- Être un·e ambassadeur·trice de l’expérience candidat·e et contribuer à l’amélioration du parcours du candidat et de nos clients ;
- Effectuer d’autres tâches ponctuelles liées aux activités de recrutement (p. ex. : sourcing, création de pipelines, etc.).
Ce que nous recherchons
- Minimum de 0 à 2 ans d’expérience en recrutement, en ressources humaines et/ou en technologies de l’information (TI) ;
- Atout : Études en RH, Marketing ou communications ;
- BILINGUE : Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais ;
- À l’aise avec Microsoft Office, MS Outlook, MS Teams, LinkedIn et les outils de médias sociaux.
Atouts
- Expérience avec un système ATS (préférable) ;
- Expérience au sein d’une agence de recrutement TI et/ou d’une entreprise en informatique ;
- Bonne compréhension des termes liés aux technologies de l’information et/ou à l’ingénierie ;
Environnement et conditions de travail
- Poste 100 % en télétravail ;
- Horaires de travail flexibles ;
- Possibilités d’évolution de carrière en acquisition de talents ou à titre de partenaire d’affaires en talents.