Emplois

Rôle et responsabilités

Le ou la concepteur·trice de produits mécaniques est responsable de la conception et du développement des composants et des sous-systèmes mécaniques pour l’ensemble de la gamme de produits de l’entreprise. Le ou la titulaire de ce poste utilise PTC Creo pour créer des modèles et des dessins de fabrication 3D précis, en veillant à ce que les conceptions répondent aux exigences en matière de fonctionnalité, de fabrication, de sécurité, de fiabilité et de rentabilité.

Le ou la concepteur·trice de produits mécaniques collabore étroitement avec les ingénieur·e·s, les technicien·ne·s et les partenaires interfonctionnel·le·s tout au long du développement des produits, du concept à la mise en production et à la maintenance continue des produits. Ce poste respecte les normes d’ingénierie établies, les pratiques de rédaction et les processus de développement, et relève du ou de la directeur·trice de l’ingénierie.

Ce que vous ferez

Conception mécanique et dessin (70 %)

• Diriger le processus de conception mécanique, du concept initial à la version finale du « modèle principal », en veillant à ce que l’intention de conception soit maintenue tout au long du développement.
• Concevoir des composants mécaniques, des sous-systèmes et des accessoires pour des équipements commerciaux de l’industrie alimentaire et des gammes de produits connexes.
• Intégrer les composants mécaniques, électriques et de chauffage dans des ensembles de produits complets.
• Produire et réviser des dessins de fabrication détaillés pour les composants, les assemblages et les sous-ensembles.
• Appliquer le dimensionnement géométrique et la tolérance (GD&T) conformément aux normes ASME Y14.5 pour garantir un ajustement et une fonction appropriés.
• Choisir les matériaux, les finis et les attaches appropriés afin d’assurer la fiabilité, la sécurité et la longévité du produit.
• Garantir le bon fonctionnement et intégrer les principes de conception pour la fabrication (DFM), de conception pour l’assemblage (DFA) ainsi que de maintenabilité afin de créer des conceptions efficaces et pratiques.

Contrôle de la documentation, des normes et du processus (20 %)

• Exécuter et gérer les mises à jour des schémas, les modifications de nomenclature et les révisions de la documentation dans le cadre des processus ECO et NPI de l’entreprise.
• Garantir la précision, l’exhaustivité et la traçabilité de la documentation technique dans les systèmes de l’entreprise (ECO/ERP).
• Participer à la diffusion des dossiers d’ingénierie, en veillant à ce que toutes les données (modèles, dessins, nomenclatures) soient conformes aux normes de qualité internes avant leur approbation.
• Contribuer à l’élaboration et au maintien du manuel de conception mécanique ainsi que des normes de rédaction et de conception.

Soutien au prototypage, aux essais et à la validation (10 %)

• Participer à la création de prototypes en collaborant avec les technicien·ne·s, en suivant les procédures établies et en utilisant les outils d’atelier de manière sécuritaire.
• Inspecter les prototypes et les assemblages pour vérifier leur ajustement, leur forme et leur fonctionnement, et documenter les constatations.
• Dépanner et résoudre les problèmes de conception identifiés dans le cadre des activités de R-D, de la production ou du retour d’information sur le terrain, en utilisant une analyse structurée des causes profondes, le cas échéant.
• Travailler en étroite collaboration avec les ingénieur·e·s, les technicien·ne·s, les équipes de gestion des produits et de production afin de valider l’intention de la conception et de résoudre les problèmes techniques.
• Respecter toutes les exigences applicables en matière de santé et sécurité, y compris l’utilisation appropriée de l’EPI, la manipulation sécuritaire des outils et le maintien d’une zone de travail sans danger. Participer à la formation obligatoire en matière de santé et sécurité, selon les exigences en vigueur.

Ce que nous recherchons

• DEC en ingénierie mécanique, AEC/DEP en conception mécanique ou diplôme technique connexe.
• Un permis de conduire valide de classe 5 (Québec) est un atout (visites occasionnelles de fournisseurs à l’extérieur du site ou exigences relatives aux essais).
• Expérience : Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le secteur de la conception mécanique, du dessin et du développement de produits, idéalement dans la fabrication de tôles et les assemblages mécaniques. Expérience de la diffusion de dossiers produits complets, du concept à la production; connaissance des processus NPI. Expérience de la direction de flux de travail techniques ou de la coordination de petites équipes, un atout important.
• Langues : L’anglais est requis en raison de la nature du rôle, qui consiste à travailler avec des normes techniques en anglais (UL, NSF, ASME), à collaborer avec des fournisseurs, des client·e·s et des organismes externes situés à l’extérieur du Québec, et à interpréter des documents d’ingénierie, des certifications et des données d’essai en anglais. Le français fonctionnel et l’espagnol sont des atouts.
• Aptitudes et compétences :
  • Compétence en CAO : Maîtrise démontrée du logiciel de CAO 3D, plus précisément PTC Creo.
  • Connaissance de la fabrication : Connaissance approfondie des processus modernes de fabrication de tôle (pliage, poinçonnement, découpe au laser) et de leurs limites.
  • Normes de dessin : Solide expérience de la création de dessins de fabrication mécanique (pièces et assemblages) conformément aux normes ASME Y14.5.
  • GD&T : Solide compréhension et application pratique du GD&T.
  • Matériaux et attaches : Capacité éprouvée à choisir les matériaux et les fixations (notamment en ce qui concerne le coût, la fiabilité et les facteurs environnementaux).
  • Gestion du PDM/PLM : Maîtrise des systèmes PDM/PLM pour la gestion des données CAO, le contrôle des révisions et les flux de travail techniques. L’expérience de PTC Windchill est un atout important.
  • Analyse des causes fondamentales : Solides compétences en résolution de problèmes liés à la fabrication.
  • Microsoft Office : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel, Word).
  • Analyse avancée : Compréhension des principes mécaniques (thermodynamique, dynamique des fluides) et des outils d’analyse, un atout important.
  • Connaissance de la réglementation : Connaissance des normes de certification pour l’équipement commercial (p. ex., UL, CSA, NSF), un atout important.
  • Connaissance des systèmes ERP : Expérience des systèmes ERP/MRP (p. ex., Epicor) pour la création d’articles et de nomenclatures, un atout.
  • Prototypage : Expérience du développement et de la fabrication de prototypes physiques et de l’utilisation sécuritaire d’outils d’atelier de base.
  • Collaboration interfonctionnelle et collecte d’information : Capacité à travailler avec des ingénieur·e·s, des technicien·ne·s et des gestionnaires de produits pour recueillir les détails manquants, valider l’information technique et résoudre les incohérences.
  • Capacité à communiquer efficacement et à expliquer des sujets techniques complexes.
  • Solides compétences organisationnelles, capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Exigences physiques et mentales

1. Lignes directrices sur les forces : Principalement un rôle de conception au bureau avec des déplacements périodiques dans le laboratoire de R‑D ou la zone de production. Soulever ou manipuler occasionnellement des composants, des prototypes ou des outils pesant jusqu’à 20 à 25 lb, en suivant les pratiques ergonomiques et de sécurité appropriées.
2. Paramètres du mouvement : Utilisation régulière de la position assise, de la dactylographie et de la souris pour le travail de modélisation CAO et de documentation. Se tenir debout, marcher, se pencher, s’étirer et manœuvrer occasionnellement autour de l’équipement, des bancs d’essai ou des prototypes dans le laboratoire de R&D. À l’occasion, il peut être nécessaire d’accéder à des zones surélevées, confinées ou peu commodes pour inspecter les ensembles ou vérifier leur bon état et leur fonctionnement, avec l’aide appropriée et l’ÉPI.
3. Exigences relatives à la vision et à l’ouïe : Exige une excellente vision à courte portée pour interpréter les dessins techniques, examiner les modèles de CAO, inspecter les pièces et vérifier les tolérances. L’ouïe est nécessaire pour assurer une communication efficace dans les bureaux et les laboratoires où il peut y avoir un bruit de fond modéré (machinerie, outils, systèmes de ventilation).
4. Exigences psychologiques : Souci soutenu du détail, de la précision et de l’exactitude lors de la conception, de l’examen ou du dépannage des composants mécaniques. Comprend des périodes de travail concentré, la capacité de gérer de multiples priorités et l’aisance à travailler dans des délais parfois serrés. Une collaboration fréquente avec les ingénieurs, les techniciens et les équipes interfonctionnelles est requise, ainsi qu’une résilience dans des environnements de résolution de problèmes.

Environnement et conditions de travail

• Horaire habituel : du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaine, heures supplémentaires occasionnelles.
• Lieu de travail principal : site situé dans la région de Montréal OU mode hybride (privilège)
• Hybride (privilège) : Ce poste est basé sur un horaire de trois jours complets au bureau et de deux jours à domicile. La possibilité de travailler à distance est offerte en tant qu’avantage fourni par l’entreprise; toutefois, cet avantage n’est pas garanti et peut être modifié ou retiré selon les besoins d’affaires.
• Exigences relatives aux déplacements : 5 % pour les visites occasionnelles chez des fournisseurs locaux.

Aperçu des avantages

• Avantages sociaux complets : soins de santé, soins dentaires, programme d’aide aux employé·e·s (PAE), assurance vie, assurance décès ou mutilation accidentels (DMA) et invalidité de longue durée (ILD), à compter du premier jour d’emploi.
• Soins de santé virtuels (télémédecine).
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contrepartie de l’employeur.
• Possibilité de prime (basée sur la performance de l’entreprise et de la personne).
• Programme de référence.
• Cinq (5) jours de congé discrétionnaire par année.

L’employeur souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature.