Emplois

Rôle et responsabilités

Le·la Superviseur·e en ingénierie électrique dirige l’équipe de design et développement électrique et logiciel avec le mandat de concevoir, maintenir et améliorer en continu les systèmes de contrôle des équipements et l’infrastructure numérique de l’entreprise.
Il·elle assure le leadership fonctionnel et la supervision de l’équipe, tout en agissant directement à titre de Chef·fe technique principal·e sur des projets complexes. Le·la titulaire est responsable de la fiabilité des systèmes, de la qualité du code et de la sécurité électrique des produits. Il·elle établit des feuilles de route architecturales claires, supervise des revues structurées de code et de conception, et assure un suivi rigoureux tout au long des cycles de développement.
Le·la Superviseur·e met en place la structure, la gouvernance et l’imputabilité nécessaires afin que les versions logicielles, les schémas électriques et les intégrations systèmes soient livrés dans les délais, dans le respect du budget et selon les normes de performance et de conformité établies.
Ce rôle favorise une collaboration étroite avec l’ingénierie mécanique, la R&D, la gestion de produits, la fabrication et le service, afin d’assurer un alignement optimal entre la machine physique et l’écosystème numérique. Ce poste relève du Directeur de l’ingénierie.

Ce que vous ferez

Leadership technique et exécution

• Diriger la planification et l’exécution des livrables électriques et logiciels via le processus ECO (maintien de produits) et le processus NPI (introduction de nouveaux produits).
• Superviser le travail des spécialistes techniques en électricité et des développeurs logiciels, en assurant des objectifs clairs, des standards architecturaux et des échéanciers de développement définis.
• Agir à titre de Chef·fe technique principal·e sur les projets stratégiques : définir l’architecture des systèmes, sélectionner les composantes matérielles, gérer les exigences logicielles, réaliser des études de faisabilité et identifier/atténuer les risques de sécurité.
• Assurer la fiabilité des systèmes en supervisant le suivi des bogues, le contrôle de versions logicielles et l’analyse des rapports de garantie électriques. Mener des analyses de causes racines lors de défaillances terrain et piloter les actions correctives.
• Coordonner avec les fournisseurs de composantes électroniques, les fabricants de PCB et les consultants logiciels externes au besoin pour respecter les exigences de lancement.

Support produit et intégration système

• Diriger le déploiement des technologies : superviser l’intégration logiciel-matériel, effectuer les tests de validation et soutenir les essais de préproduction.
• Recueillir les rétroactions du Service et de la Production concernant la logique d’assemblage ou les enjeux d’interface utilisateur (UI/UX) et intégrer les leçons apprises dans les mises à jour futures ou la conception des harnais électriques.
• Fournir un support technique de niveau 3 aux équipes Service et Qualité pour les problématiques complexes non résolues par les procédures standards.
• Agir à titre de conseiller·ère lors du développement de nouveaux produits quant à la faisabilité des fonctionnalités IoT, des capacités d’automatisation, de la conception électrique et des exigences de conformité.

Processus et gouvernance

• Gérer et appliquer la documentation sur les processus de recherche scientifique et de développement expérimental (RS&DE) pour toutes les activités liées à l’électricité et aux logiciels.
• Standardiser les outils et méthodes de développement (gestion des dépôts Git, standards de codage, modèles de schémas électriques IEEE/IEC, documentation de versions).
• Être expert·e des processus ECO et NPI afin d’assurer la documentation et la communication adéquates des modifications logicielles et substitutions de pièces électriques vers la fabrication.
• Assurer la conformité réglementaire des conceptions (UL, CSA, CE, FCC) en collaboration avec les spécialistes en conformité.

Développement des personnes et performance

• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail des employé·e·s sous sa supervision, en cohérence avec les priorités départementales et corporatives.
• Diriger les activités de recrutement, de planification de la main-d’œuvre et d’intégration structurée.
• Effectuer des évaluations régulières des compétences et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux technologies émergentes (ex. : intégration IA, nouveaux frameworks, évolution des codes électriques).
• Fournir du coaching, du mentorat et une rétroaction structurée favorisant le développement professionnel et la rétention.
• Gérer la performance par la définition d’objectifs clairs, le suivi des progrès, la réalisation d’évaluations formelles et la mise en place de mesures correctives au besoin.
• Assurer un environnement de travail sain et sécuritaire en respectant les obligations de supervision prévues par la LSST, notamment l’identification et la correction des risques, l’application des pratiques sécuritaires, le soutien aux adaptations ergonomiques et la promotion active des politiques SST de l’entreprise et des exigences de la CNESST.
• Agir comme modèle des valeurs et de la culture de l’entreprise, favoriser l’engagement et le travail d’équipe, et soutenir l’implantation de nouveaux processus et outils.

Structure hiérarchique

Supérieur immédiat : Directeur de l’ingénierie
Subordonnés directs : Spécialiste technique en électricité, Ingénieur·e logiciel Full Stack

Ce que nous recherchons

Formation, licences et certifications

• Baccalauréat en génie électrique ou en génie logiciel (ou formation équivalente).
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) fortement souhaité pour la validation des conceptions électriques et la signature de systèmes critiques.
• Permis de conduire classe 5 (Québec) valide ou équivalent.
• Certification PMP considérée comme un atout.

Qualifications et expérience

Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience progressive en systèmes embarqués, automatisation industrielle ou développement logiciel dans un environnement manufacturier ou matériel. L’expérience en équipements commerciaux ou machinerie industrielle constitue un atout important.

Expérience en leadership : Minimum de 3 ans dans un rôle de supervision technique ou de chef d’équipe, avec gestion d’équipes hybrides (matériel + logiciel).

Langues : Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) requis. Excellentes aptitudes en communication technique.

Compétences :

• Expertise avérée en conception de systèmes électriques (schémas-blocs, schémas électriques, conception et disposition des cartes de circuits imprimés, faisceaux de câbles).
• Solides compétences en gestion de projets, avec la capacité de gérer des sprints logiciels en mode agile en parallèle des échéanciers matériels en mode cascade (waterfall).
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et des systèmes ERP.
• Capacité à analyser des schémas électriques et à comprendre les variateurs de fréquence (VFD), moteurs, éléments chauffants et capteurs.
• Connaissance des outils de CAO (ex. : AutoCAD Electrical, SolidWorks Electrical) pour examiner et valider les conceptions.
• Forte aptitude à la collaboration interfonctionnelle, agissant comme pont entre le développement logiciel « soft » et les contraintes mécaniques « hard ».
• Travail combinant activités de bureau et interventions pratiques ; manipulation d’outils et de composantes électroniques ; soulèvement occasionnel pouvant atteindre 20 kg.
• Connaissance approfondie des exigences réglementaires et de la sécurité fonctionnelle : normes de certification électrique et logicielle (UL 197, CSA C22.2, CEI 60335). Une expérience en gestion de projets liés à l’EMC/EMI, à la directive RoHS et aux contrôles de sécurité fonctionnels (UL 60730, CEI 61508) dans un contexte de conception à sûreté intégrée constitue un atout.
• Connaissance des langages et environnements (C embarqué, Python, Node-RED, JavaScript/React, SQL) considérée comme un atout.

Environnement et conditions de travail

• Horaire habituel : du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaine, avec des heures supplémentaires occasionnelles.
• Lieu de travail principal : Lachine (Québec).
• Mode hybride (privilège) : 3 jours complets au bureau et 2 jours à domicile ; sujet à modification selon les besoins d’affaires.
• Exigences relatives aux déplacements : environ 5 %.

Aperçu des avantages

• Cinq (5) jours de congé discrétionnaire par année.
• Avantages sociaux complets : soins de santé, soins dentaires, programme d’aide aux employé·e·s (PAE), assurance vie de base et assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels (DMA), invalidité de longue durée (ILD), à compter du premier jour d’emploi.
• Soins de santé virtuels (télémédecine).
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contrepartie de l’employeur.
• Possibilité de prime (basée sur la performance de l’entreprise et de l’individu).
• Programme de référence.
• Trois (3) semaines de vacances payées par année, plus une (1) semaine à Noël.