À quel point votre base de fournisseurs est-elle diversifiée? C’est une question importante, car, comme nous le verrons dans cet article, il existe de solides avantages d’affaires à travailler avec des fournisseurs issus de la diversité.
Mais d’abord, qu’est-ce qu’un fournisseur issu de la diversité? Il s’agit d’une entreprise dont au moins 51 % des parts sont détenues et dirigées par une ou plusieurs personnes faisant partie d’un groupe sous-représenté de la société. Dit plus simplement, on parle ici d’entreprises appartenant à des personnes issues de minorités, à des femmes, à des personnes 2SLGBTQIA+, à des personnes en situation de handicap ou encore à des vétérans.
Voici cinq bonnes raisons d’intégrer davantage de diversité à votre base de fournisseurs.
- Démontrer l’engagement de votre organisation envers la diversité – et votre intérêt pour les marchés diversifiés. En d’autres mots, cela montre que votre organisation cherche à se positionner comme un acteur inclusif.
- Stimuler l’innovation et la créativité. Collaborer avec des fournisseurs issus de la diversité permet d’accéder à de nouvelles perspectives et façons de penser – une véritable diversité d’idées. De plus, comme ces entreprises sont souvent de plus petite taille, elles sont bien placées pour innover, s’ajuster aux réalités du marché et rester agiles.
- Augmenter la résilience de votre organisation. Grâce à leur agilité et leur réactivité, ces fournisseurs peuvent rendre votre chaîne d’approvisionnement plus flexible, ce qui est particulièrement précieux dans le contexte actuel, disons… changeant. En prime, multiplier les sources d’approvisionnement peut vous aider à améliorer la qualité de vos biens et services, tout en réduisant vos coûts.
- Rendre votre organisation plus attrayante pour les talents. Près de 80 % des professionnel·le·s recherchent un employeur qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Or, pour qu’un programme d’EDI (équité, diversité, inclusion) soit solide, il doit inclure la diversité des fournisseurs. Fait intéressant : la même étude a révélé que les employé·e·s satisfait·e·s des efforts EDI de leur employeur étaient aussi plus heureux·ses dans leur travail en général. C’est gagnant-gagnant.
- C’est la bonne chose à faire. Il ne fait aucun doute qu’il existe des avantages commerciaux à travailler avec des fournisseurs issus de la diversité. Mais au-delà du rendement, chaque organisation a une responsabilité morale et éthique de faire ce qui est juste. Promouvoir la diversité des fournisseurs en fait partie.
Compte tenu de tous ces bénéfices, pourquoi se priver de collaborer avec des fournisseurs issus de la diversité? Une excellente façon d’élargir votre base de fournisseurs est de travailler avec un partenaire en acquisition de talents qui est lui-même une entreprise de la diversité. En tant qu’entreprise détenue par une femme certifiée par WBE Canada, Expertis a pour mission de connecter les organisations aux talents TI d’exception. TOUT POSSIBLE! Ensemble, amenons plus de diversité dans votre chaîne de fournisseurs.
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Source : https://www.cnbc.com/2021/04/30/diversity-equity-and-inclusion-are-important-to-workers-survey-shows.html