Rôle et responsabilités
Nous recherchons un·e Coach Agile possédant de solides compétences organisationnelles et de coaching afin de soutenir la transformation agile de notre client. Le poste peut être basé à nos bureaux du centre-ville de Montréal ou de Toronto.
Relevant du ou de la Directeur·trice, Livraison des applications d’entreprise, la personne retenue sera responsable de faciliter et d’accélérer la transformation agile au sein de nos équipes. En collaboration avec l’équipe de direction, elle évaluera la situation actuelle et contribuera à élaborer une feuille de route pour la transformation agile. Par son leadership et son exemple, elle agira comme agent·e de changement, en introduisant des pratiques agiles favorisant la concentration, la transparence et la collaboration.Rôle et responsabilités
Ce que vous ferez
Le ou la Coach Agile (Entreprise) sera responsable des volets suivants :
- Évaluer la préparation des équipes du département et proposer un plan de transformation agile adapté à notre réalité.
- En collaboration avec l’équipe de direction, élaborer une vision et une feuille de route agiles complètes, et offrir du coaching sur les techniques de leadership agile.
- Développer et soutenir la mise en œuvre d’un plan de gestion du changement afin d’atteindre les objectifs de transformation.
- Promouvoir une mentalité agile et aider l’organisation à gérer la résistance au changement.
- Guider et coacher l’équipe de gestion, les Product Owners, les Scrum Masters, les clients et les membres d’équipe dans l’adoption des pratiques et principes agiles pour livrer des produits de haute qualité.
- Amener les équipes à un haut niveau de performance, reconnaître leurs forces et leurs axes d’amélioration, et appliquer les techniques de coaching appropriées.
- Soutenir la direction dans sa propre transformation en offrant du coaching et des conseils au besoin.
- Agir comme champion·ne de l’adoption des normes, outils et meilleures pratiques agiles.
- Favoriser un climat de confiance et de sécurité où les problèmes peuvent être soulevés et les solutions discutées, en mettant l’accent sur la résolution et l’amélioration continue.
- Collaborer avec les différentes équipes pour briser les silos et encourager un niveau de collaboration et de transparence accru.
- Identifier les obstacles systémiques nuisant à la transformation du département et à la création de valeur, et travailler avec la direction pour les lever ou les atténuer.
- En collaboration avec l’équipe des pratiques agiles, diriger la mise en place d’un Centre d’excellence Agile qui deviendra le point central de la transformation agile de l’organisation.
- Faciliter la planification stratégique des produits et projets basée sur la valeur.
Ce que nous recherchons
Pour réussir dans ce rôle, le ou la Coach Agile (Entreprise) doit posséder les qualifications suivantes :
- Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience dans des projets d’envergure, dont au moins 4 ans à titre de Scrum Master ou de coach agile.
- Expérience démontrée à titre de Coach Agile d’entreprise (Enterprise Agile Coach).
- Expérience avérée dans des initiatives de transformation complexes : accompagnement du changement, mentorat de leaders, influence par la guidance et promotion d’une culture souhaitée.
- Solide connaissance des pratiques, cadres et techniques agiles.
- Expérience pratique approfondie en gestion du changement (certification en gestion du changement, un atout).
- Bonne connaissance des concepts de diffusion et des projets de conversion (un atout).
- Expérience avec les outils de planification et de développement agiles (p. ex. JIRA, Confluence).
- Capacité à diriger et coacher des équipes bilingues et/ou à distance.
- Certifications agiles requises.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.
Atouts
- Excellentes habiletés de communication (orale et écrite).
- Leadership d’influence et esprit d’initiative.
- Excellente aptitude au travail d’équipe et solides compétences interpersonnelles.
- Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre de nouvelles connaissances et compétences.
- Familiarité avec les tendances actuelles et les meilleures pratiques de l’industrie.
- Esprit analytique et ouverture face à la résolution de problèmes.
- Créativité et sens de l’innovation.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, parfois concurrentes.