Emplois

Rôle et responsabilités

Notre client est à la recherche d’un·e Recruteur·euse technique dynamique et passionné·e pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour sourcer, attirer et embaucher les meilleurs talents techniques qui contribueront à la croissance et au succès de l’entreprise. Le·la candidat·e idéal·e aura un vif intérêt pour le domaine de la technologie et sera responsable de l’ensemble du cycle de recrutement.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre leurs besoins en recrutement et les objectifs de l’équipe.
• Utiliser diverses stratégies de sourcing pour constituer un vivier de candidat·e·s de haute qualité pour des rôles techniques, y compris les développeur·euse·s de logiciels, les analystes de systèmes et les consultant·e·s en TI.
• Examiner les CV et les candidatures pour évaluer les compétences, l’expérience et l’alignement des candidat·e·s avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Réaliser des présélections téléphoniques et coordonner les entretiens techniques avec l’équipe d’embauche.
• Maintenir et entretenir les relations avec les candidat·e·s potentiel·le·s pour de futures opportunités d’emploi.
• Aider à la coordination et à l’administration des processus d’intégration des nouveaux·elles employé·e·s.

Ce que nous recherchons

• Bilingue (français et anglais)
• Baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• 4-10 ans d’expérience en recrutement, avec une préférence pour celles·eux qui ont été exposé·e·s à l’industrie informatique ou du conseil.
• Une bonne compréhension des compétences techniques et la capacité de discerner les qualifications des candidat·e·s à travers le filtrage.